最終更新日: 2026年6月16日
この利用規約（以下「本規約」）は、ShiftLift（以下「本アプリ」）の利用条件を定めるものです。ユーザーは本アプリを利用することにより、本規約に同意したものとみなされます。
本アプリは、従業員のシフト管理、勤務スケジュールの確認、シフト希望の申請、タイムカードの打刻（GPS 連携）、社内掲示板、求人票管理、外部カレンダー（Google カレンダー）読み取り連携などの機能を提供するアプリケーションです。
本アプリは Google Calendar API を介してユーザー本人の予定を読み取り、シフトと並べて表示する機能を提供します。Google API を利用する機能をユーザーが有効化した場合、ユーザーは以下にも同意したものとみなされます。
本アプリが Google API を通じて取得するデータの範囲、用途、保存期間、第三者提供の有無については、プライバシーポリシー の「3-A. Google Calendar 連携時に取得・利用する情報」をご確認ください。
本アプリの利用にはアカウント登録が必要です。ユーザーは正確な情報を提供し、アカウント情報の管理について責任を負います。
ユーザーは以下の行為を行ってはなりません。法令に違反する行為、他のユーザーへの迷惑行為、サービスの正常な運営を妨害する行為、不正アクセスまたはそれを試みる行為。
本アプリは現状有姿で提供されます。サービスの中断、データの消失、その他の損害について、運営者は法令で許容される範囲で責任を負いません。
1. 当社が提供する有給休暇管理機能（以下「本機能」といいます）は、利用者の労務管理業務を補助するためのツールであり、法律上の労務管理代行サービスではありません。
2. 本機能による有給休暇の残数管理、付与日数の表示、年次取得状況の集計等は、日本国の労働基準法その他関連法令に基づく一般的な解釈に従って実装されていますが、個別具体的な労務判断は利用者の責任で行うものとします。
3. 本機能では、有給の付与・取消・残数調整は管理者の手動操作で行われます。法令上の自動付与・自動失効・自動アラートは行いません。法令適合性の最終判断は利用者の責任で行ってください。
4. 利用者は、本機能の利用にあたり、必要に応じて社会保険労務士その他の専門家に相談のうえ、自社の就業規則・労使協定・実態に適合するよう運用するものとします。
5. 当社は、本機能の計算結果について、その正確性、適法性、目的適合性等につき、いかなる保証も行いません。当社は、本機能の利用に起因して利用者または第三者に生じた損害について、当社に故意または重大な過失がある場合を除き、責任を負いません。
6. 法令の改正により本機能の計算ロジックを変更する必要が生じた場合、当社は合理的な期間内にシステムを更新するよう努めますが、即時の対応は保証しません。利用者は最新の法令を自ら確認のうえ運用するものとします。
7. 利用者の入力データ（従業員の入社日、雇用契約条件、残数、出勤実績等）の正確性は利用者の責任とします。入力誤りに起因する計算結果のずれについて、当社は責任を負いません。
運営者は、事前の通知なくサービスの内容を変更、または提供を終了することがあります。
本規約は必要に応じて変更されることがあります。変更後にサービスを利用した場合、変更後の規約に同意したものとみなされます。
本規約に関するお問い合わせは以下までご連絡ください。
メール: support@ritz-safety.com